На стройку не хочу, курьером. Мигрантов работающих не по профилю обяжут покинуть Россию

Изменения в правила пребывания иностранных рабочих в России: акцент на целевую занятость

В Российской Федерации скоро вступят в силу новые правила для иностранных рабочих, которые приедут в страну в рамках организованного набора. Согласно нововведениям, предложенным Министерством труда и социальной защиты, иностранные работники будут обязаны работать именно там, куда были первоначально приглашены.

В противном случае им будет дан срок в 15 дней, чтобы покинуть территорию страны. Это уточнили в "Известиях", опираясь на предоставленную пресс-службой Минтруда информацию.

Данная инициатива является результатом стратегической сессии правительства, направленной на усиление интереса работодателей к организованному привлечению трудовых мигрантов, а также закрепление этого механизма как предпочтительного способа найма. 
Отныне для того чтобы вступить в права на временную трудовую деятельность на территории РФ, иностранным гражданам нужно будет получить специальный документ, подтверждающий их право работать у конкретного работодателя.

Изменения направлены на решение проблем, возникающих, когда работники, прибывшие в Россию, отказываются трудиться на предприятиях, вызвавших их, например, переходят с работы на стройке на должности курьеров. Особенно это важно в свете факта, что нанявшие их компании несут затраты, включая оплату авиабилетов.

По данным ФСБ, на фоне этого решения актуальность приобретает статистика: в первом квартале 2023 года в Россию въехало больше 1,3 миллиона иностранных граждан в поисках работы. Большая часть прибыла из Узбекистана и Таджикистана.

Рассматриваемые изменения направлены на более эффективное использование миграционного потенциала для удовлетворения потребностей российского рынка труда, с учетом специализации прибывших специалистов.

Инициатива уже нашла поддержку в Государственной Думе, которая считает введение системы целевого набора наилучшим вариантом для регулирования потока трудовых мигрантов. Подобные меры позволят не только обеспечить выполнение трудовых обязательств перед российскими компаниями, но и повысить защиту прав трудящихся-мигрантов, обеспечив для них более стабильные и предсказуемые условия труда.

В 2023 году количество трудовых мигрантов, прибывающих в Российскую Федерацию из Таджикистана, достигло 627 тысяч человек, что на 15% меньше по сравнению с прошлым годом, как сообщает Министерство труда, миграции и занятости населения Таджикистана. Власти подчеркивают, что изменения в законодательстве, касающиеся трудовых мигрантов, распространяются на всех без исключения, независимо от их происхождения из стран с визовым или безвизовым режимом.

Согласно новым правилам, работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу через официальный набор из стран с визовым режимом, больше не требуется получать специальные разрешения. Это облегчит процесс взаимодействия между работниками и работодателями, поскольку теперь позволения на работу для этих мигрантов будут выдаваться без учета квот.

Эти изменения получили поддержку в комитете Государственной Думы по труду и социальной политике. Отмечается, что необходимость целевого подхода к приему трудовых мигрантов уже обсуждалась ранее, еще при правительстве, возглавляемом Дмитрием Медведевым. В частности, предлагалось принимать мигрантов исключительно по запросам работодателей, чтобы миграционный поток соответствовал рыночным потребностям.

В Госдуме подчеркивают, что существующая патентная система для мигрантов, позволяющая им безвизово въезжать и устраиваться на работу в России, должна быть дополнена принципом "трудовой миграции по запросу", чтобы охватывать всех иностранных рабочих.

Поддержка такого подхода звучит и со стороны Госдумы по экономической политике. Подчеркивается, что мигранты должны заниматься исключительно той работой, на которую их пригласили, во избежание ситуаций, когда они занимают рабочие места, предназначенные для граждан России. Кроме того, акцентируется на необходимости наказывать работодателей за нарушения трудового законодательства, связанные с приглашением иностранных работников.

Таким образом, предлагаемые изменения направлены на усиление контроля за рынком труда, соблюдение правил и законов, а также на защиту интересов местных работников, обеспечивая их трудоустройством и достойной оплатой труда.

В современной строительной индустрии России наблюдается острый дефицит квалифицированных специалистов, достигающий отметки в 100 тысяч человек. Эксперты утверждают, что для решения этой проблемы крайне важно внедрять методы контроля, которые гарантируют, что мигрант будет трудиться у определённого работодателя, выполняя конкретные задачи до их полного завершения.

 Владимир Яковлев прокомментировал ситуацию, отметив, что большинство мигрантов предпочитают занятия, не требующие физических усилий, такие как работа в такси, вместо участия в строительстве. Это является ещё одним показателем необходимости разработки и применения механизмов привлечения и удержания иностранных рабочих на тех позициях в строительстве, где они наиболее нужны.